TechGo（テックゴー）の面談は何をする？5ステップ・準備・質問例【2026年】
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TechGo公式の「ご利用の流れ」と支援内容を基準に整理しています。公開ページで確認できない標準面談時間、面談回数、実施形式は断定していません。
初回面談は「経歴と希望の共有」。準備メモを持っていき、紹介できる求人と年収レンジを聞く
- 話すこと：職種、技術、担当工程、直近プロジェクトの役割、現年収と希望条件。
- 持っていくもの：下の準備メモ（5分で作れる7項目）と、聞きたい質問6つ。
- 全体の流れ：初回面談は公式の5ステップ（相談→求人紹介→選考対策→内定・条件交渉→入社）の1段目です。標準の面談時間・回数・形式は公開情報では確認できません。
初回面談前に5分で作る準備メモ
- 現在の職種・担当工程
- 主な技術スタックと経験年数
- 直近プロジェクトの規模・役割
- 現年収と希望年収
- 希望する企業タイプ（自社開発、SIer、ITコンサルなど）
- 勤務地・リモート・残業など譲れない条件
- 転職時期の目安
技術経験は「課題→自分の行動→結果」で話す
「Javaを3年使った」だけより、「どの課題に対して、何を設計・実装し、結果どう改善したか」まで話せる方が担当者は市場価値を判断しやすくなります。
例
「APIの応答遅延が課題だったため、SQLとキャッシュ設計を見直し、平均応答時間を改善した」のように、技術名だけでなく役割と成果をセットで整理します。
面談で聞いておきたい6つの質問
- 自分の経験・勤務地・年収条件で、現時点で何件程度紹介できますか。
- 自分と近い職種・技術領域の支援経験がありますか。
- 現実的な年収の上限・下限と、その根拠は何ですか。
- 自社開発・SIer・ITコンサルで、自分が通りやすいのはどこですか。
- 志望企業ごとに模擬面接や過去傾向をどこまで扱えますか。
- なぜその求人が自分に合うと判断したのですか。
模擬面接で確認したいこと
- 志望企業ごとに、想定される質問と過去の選考傾向をどこまで扱えるか
- 模擬面接の後に、回答のどこを直すかを具体的に伝えてもらえるか
- 技術面接（設計・コードの説明）の練習にも対応できるか
登録から入社までの流れ（全体像）｜公式は5ステップ
STEP 1 キャリア相談これまでの経験やキャリアの悩みを共有。
STEP 2 求人紹介・応募先選定キャリアプランに合う求人から応募先を選ぶ。
STEP 3 選考対策担当者を面接官に見立てた模擬面接を実施。
STEP 4 内定・条件交渉内定後は企業人事と年収等の条件を交渉。
STEP 5 入社入社後の長期的なキャリア支援にも対応。
公開情報だけでは標準の面談時間・回数は確認できない
TechGo公式は支援の流れと複数回の模擬面接を案内していますが、初回面談の標準時間、面談の総回数、オンライン・対面の標準運用までは公開トップから確認できません。スケジュール制約がある場合は申込後に確認してください。
面談で自分向け求人と年収レンジを確認したい人へ
職種、技術、経験年数、担当工程、現年収、希望企業タイプを伝えると、「今何件あるか」「どこまで年収を狙えるか」を確認しやすくなります。
TechGO（テックゴー）
※相談が求人紹介・内定・年収アップを保証するものではありません。
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