TECHGO vs MEIKO

TechGoと明光キャリアパートナーズを比較｜求人・年収・情報透明性の違い

最終調査：2026年9月19日

本記事は両社の公式公開情報だけで比較します。総合順位は付けず、求人の見え方・年収訴求・選考支援・対象条件・公式情報の更新状況を分けて整理します。

30秒で違い

TechGoは求人件数と選考フローの公開情報が多く、明光は高年収案件と個別のキャリアアップ事例を前面に出している

TechGoITエンジニア求人10,000件以上、模擬面接、条件交渉、年収アップ実績を公式に公開。

明光年収1,000万円案件多数、大手〜スタートアップ、履歴書・面接対策、経験者の成功事例を公開。

確認方法同じ職種・技術・勤務地・現年収を2社に伝え、実際の提案求人と説明の具体性を比較する。

求人の見え方TechGoは10,000件以上と明記。明光の一般向けエンジニアLPは「年収1,000万円案件多数」とする一方、総求人件数は公開していません。

企業タイプTechGoはメガベンチャー・大手事業会社・ITコンサル等を案内。明光は大手からスタートアップまでを案内しています。

選考支援TechGoは書類添削・模擬面接・条件交渉まで公式フローに記載。明光も履歴書・面接対策を案内しています。

公開情報の更新状況TechGoはサービス公式と運営会社側で年収アップ率の表示が異なり、明光は会社概要とエンジニアLPで代表者名が異なります。数字・会社情報は更新元を確認します。

TechGo公式は平均年収アップ144万円、年収アップ成功率86%を掲載しています。注記では、いずれも2026年3月に内定承諾した人を基準とした実績です。

全登録者の平均ではないため、自分の期待値としてそのまま使うのではなく、現在の職種・経験年数・担当工程・現年収を伝えた上で、現実的な求人レンジを聞く方が実用的です。

運営会社側の92%表示とは混ぜない

MyVisionの会社・採用情報ではTechGoの年収アップ率92%という表示も確認できますが、TechGo本体の86%と同じ期間・母集団とは確認できません。比較では現在のサービス公式に注記付きで出ている86%を主要値として扱います。

明光キャリアパートナーズのエンジニア向けLPでは、年収1,000万円案件を多数扱うこと、大手からスタートアップまで紹介対象があることを掲げています。

一方で「多数」の具体的件数や全体に占める割合は公開ページでは確認できません。高年収求人があることと、自分に紹介可能であることは別なので、面談時に自分の経験で紹介可能な求人例を確認します。

2026年9月19日に確認すると、明光キャリアパートナーズの現行会社概要では代表取締役社長は中川拓哉氏です。会社は2025年10月21日付の公式発表で、中川氏が2025年10月20日に代表取締役へ就任したと公表しています。

一方、エンジニア向け「STRATEGY CAREER」LPの会社情報には、前任の小西悠太氏が代表取締役として残っています。サービス自体が別会社という意味ではなく、LPの会社情報更新が追いついていない状態と読むのが自然です。会社の現在情報は現行会社概要・最新公式発表を優先します。

明光のQ&Aにある「初めての転職活動でも大丈夫」は、転職活動が初めてでも支援するという意味です。ITエンジニア実務が完全未経験でも同じ条件で利用できる、という公開表現ではありません。

TechGoも公式トップで「これまでのエンジニア経験」を活かす転職を訴求しています。個別求人では必要経験が異なるため、実務年数だけで一律判断せず、現在のスキルで紹介可能な求人を確認します。

公式サイトの表現より、同じ条件を伝えたときの提案求人と説明の具体性を比較すると違いが見えやすくなります。

比較するなら、同じ経歴・希望条件で提案内容を見る

どちらも登録しただけで応募する必要はありません。職種・技術・勤務地・現年収・希望年収を揃えて伝え、「今紹介できる求人」とその理由を比較すると判断しやすくなります。

※求人紹介、内定、年収アップを保証するものではありません。