不動産転職 × 土日休み × 実求人検証

不動産営業で土日休みに転職できる?求人票の落とし穴を解説

先に結論

不動産営業でも土日休みは可能。ただし「土日休み」の中身まで見る

  • 求人はある:法人向け仲介・仕入れ・開発などに土日休みの求人があります。ただし法人向けでも土日を含むシフトの求人があり、管理では休日の連絡当番の有無も確かめる必要があるなど、職種名だけでは決まりません。
  • 見るのは3点:会社自体が土日に休業するか、休日の顧客・家主・入居者からの連絡を誰が受けるか、月1回などの例外出勤と振替があるか。
  • 決め方:平日休みにも混雑を避けやすい利点があります。家族・友人との予定、給与、仕事内容と合わせて判断します。
一次情報・公的情報を確認して作成 編集・検証方針
この記事の要点・目次
  1. まず確認:会社の休日と休日の連絡
  2. なぜ不動産営業は平日休みが多い?
  3. 土日休みを狙いやすい職種
  4. 実求人で「土日休み」の中身を比較
  5. 求人票で確認する7項目
  6. 年間休日120日は多い?
  7. 年収が下がっても土日休みを選ぶ?
  8. 面接・エージェントに聞く質問
  9. 転職サービスで休日条件を探すとき
  10. 出典・調査方法

まず確認|会社自体の休日と、休日の連絡を誰が受けるか

会社自体が土日に休みか

転職技研運営者が「土日休み」の求人で追加確認するのは、自分だけが休みなのか、会社自体が土日に休業しているのかです。会社が営業していると、社内から問い合わせが来る余地が残ります。

引き継ぎをしても、自分にしか分からない相談が残ることがある

賃貸営業の実務では、入居者・顧客・家主・会社から休日に連絡が来た経験がありました。メールやLINEなどで担当者個人と顧客がつながると、本人しか把握していない相談内容が増えやすく、引き継ぎをしていても電話が来ることがあります。

だからこそ、求人票の休日数だけでなく「休日の連絡を誰が受ける体制か」まで確認する価値があります。

なぜ不動産営業は平日休みが多い?

リアルエステートWORKS公式は、個人向けの不動産営業では顧客が休日の土日に動くため、営業側は平日休みになりやすいと説明しています。逆に、法人が顧客になる営業では相手企業の営業日に合わせやすく、土日休みの求人を探しやすくなります。

根拠:リアルエステートWORKS公式「不動産営業で土日休みは難しい?」(2026年9月23日確認)

平日休みにはメリットもある

転職技研運営者の実務経験では、家族・子どものイベントや友人との予定は合わせにくい一方、平日は商業施設やレジャー施設などが比較的空いていて、混雑を避けやすいメリットがありました。

そのため「土日休み=全員にとって正解」とは考えません。何を優先したいかで価値が変わります。

土日休みを狙いやすい不動産職種

公式コラムでは、オフィス仲介営業や用地仕入れ営業など、BtoB要素の強い職種で土日休みを狙いやすいと解説されています。現在のリアルエステートWORKSの求人ページでも、法人向け賃貸、仕入れ、開発などで土日休みの求人を確認できます。

法人向け仲介相手企業の営業日に合わせやすい。ただし社宅仲介などでは土日を含むシフトの求人もある。個人向け仲介経験をどう評価するかも確認。
用地・物件仕入れ土日休み求人を確認できる一方、業界経験・宅建・仕入れ経験を求める求人もある。
開発・買取再販法人折衝が中心の求人では土日休みが候補になりやすい。仕事内容の幅は広い。
管理・PM土日休みの求人もあるが、入居者・オーナー対応や緊急対応の当番有無を確認。

根拠:公式コラム / 公式「土日祝休み」求人一覧(2026年9月23日確認)

【実求人比較】同じ「土日休み」でも中身は違う

検索一覧のタグや短い見出しだけでは、休日の実運用まで分からないことがあります。2026年9月23日に確認した個別求人では、次のような違いがありました。

BridgeLife / 賃貸仲介

休日の記載:完全週休2日制。曜日固定で選択し、土日も選択可能

確認ポイント:「土日祝休み」タグがあっても、全員一律の土日休みとは限らない。

S Pleasure / 不動産仕入れ

休日の記載:完全週休2日(土・日・祝)、年間休日126日(2024年)

確認ポイント:休日条件は明確。ただし不動産・建築業界の営業経験2年が必須。

第一管財 / 仕入れ営業

休日の記載:月1回程度の土曜出勤あり、振休あり

確認ポイント:「土日休み」だけ見ず、例外出勤と振替まで確認。

シノケングループ / 用地仕入れ

休日の記載:週休2日制(土日)、年間休日120日。月1回程度の土曜出勤あり

確認ポイント:「週休2日」と「完全週休2日」を同じ意味で読まない。

根拠:各カードにリンクしたリアルエステートWORKSの個別求人ページ。いずれも2026年9月23日確認時点の条件で、募集状況・条件は変動します。

ここで重要なのは「4社のどこが良いか」ではありません

同じ土日休み系の求人でも、固定曜日の選択制・完全週休2日・月1回土曜出勤など運用が違う、という求人票の読み方を示すための比較です。

「土日休み」の求人票で確認する7項目

  1. 毎週土日が休みか:月1回・繁忙期だけ土曜出勤がないか。
  2. 祝日も休みか:「土日休み」と「土日祝休み」は分けて確認。
  3. 完全週休2日か:週休2日制は毎週2日休みとは限りません。
  4. 会社カレンダーがあるか:年間の土曜出勤予定を確認。
  5. 休日出勤の振替:振替休日の有無だけでなく、実際に取得できる運用か。
  6. 年間休日数:土日だけでなく祝日・夏季・年末年始を含めて見る。
  7. 休日中の連絡:顧客・家主・入居者からの連絡を誰が受けるか。

年間休日120日は多い?全国平均との比較はできるが、不動産営業平均ではない

厚生労働省の令和7(2025)年就労条件総合調査では、2024年の労働者1人平均年間休日総数は116.6日でした。対象は全国の常用労働者30人以上の民営企業で、3,820社から有効回答を得た調査です。

したがって年間休日120日は、この全国平均116.6日を少し上回る一つの目安にはできます。ただし、116.6日は不動産営業だけの平均ではありません。また年間休日数が同じでも、休日出勤や顧客連絡の運用で体感は変わります。

根拠:厚生労働省「令和7(2025)年就労条件総合調査」。2024年の年間休日について2025年調査で公表。

年収が下がっても土日休みを選ぶ?

ここは正解がありません。独身・子育て中・仕事を最優先したい時期など、ライフスタイルで価値が変わります。

転職技研運営者個人の判断基準

家族や子どもとの予定を考えると、土日休みは将来の予定を組みやすいというメリットが大きいと感じます。個人的には、年収差が50万円前後なら土日休みを選びます。元の給与水準が高い人なら、100万円前後の差があっても、生活設計を優先して土日休みを検討する考えです。

※50万円・100万円は市場データではなく、運営者個人の判断基準です。一般的な目安としては扱いません。

逆に、平日休みの混雑の少なさや高い歩合を優先したい人もいます。ライフステージに合わせて、将来もう一度休日条件を変える選択肢まで含めて考えるのも一つです。

営業方法も同時に変えたい場合は、不動産の反響営業は本当に飛び込み・テレアポなし?もあわせて確認してください。

面接・エージェントにそのまま聞く質問

  1. 毎週土日が休みですか?年間で例外出勤は何回くらいありますか?
  2. 会社自体が土日に休業していますか?それとも部署・個人だけ休みですか?
  3. 休日出勤した場合、振替休日はいつまでに取得しますか?
  4. 休日中の顧客・家主・入居者からの連絡は誰が受けますか?
  5. 担当者の個人携帯・LINEへ休日に連絡が来ることはありますか?
  6. 完全週休2日の固定曜日は何曜日ですか?シフト変更はありますか?
  7. 有給は制度上だけでなく、部署内で実際に取りやすいですか?
  8. 土日休みになる代わりに、給与・歩合・担当業務はどう変わりますか?

転職サービスで休日条件を探すとき

リアルエステートWORKSには「土日祝休み」の求人一覧があり、個別求人で例外出勤や振替の記載を確認できます。公開求人だけで自分に紹介される求人が決まるわけではないため、登録したら上の質問を担当者にも聞いてください。

休日以外の条件も同じ会社で確かめたい人へ

リアルエステートWORKSの口コミと、土日休み・反響営業・固定給・職種転換の求人例を1記事で確認できます。

評判と求人例を見る

宅建Jobエージェントとも比べたい場合は、対象職種・地域・求人の探し方・連絡方法を同じ項目で並べた2サービスの比較表があります。

参考:リアルエステートWORKS公式「土日祝休み」求人一覧(2026年9月23日確認)

まとめ|「土日休み求人があるか」より、休日がどう運用されるかを見る

不動産営業でも土日休みの求人はあります。ただし、求人票の見出しだけでは、毎週休めるのか、月1回の土曜出勤があるのか、休日に連絡が来るのかまでは分かりません。

会社自体の休日、例外出勤、振替、休日連絡、年間休日、給与の変化まで確認して、初めて自分が求める「土日休み」に近いか判断できます。

出典・調査方法

リアルエステートWORKS公式:不動産営業で土日休みは難しい?

リアルエステートWORKS公式:土日祝休みの求人一覧

厚生労働省:令和7(2025)年就労条件総合調査