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宅建JobエージェントとリアルエステートWORKS、どちらに相談する？

両社のサービス情報・リアルエステートWORKS公開求人確認：2026年9月24日／宅建Job公式掲載例の確認：9月25日

この記事にはアフィリエイト広告が含まれます。両サービスを実際に利用・取材した記事ではありません。公式情報とリアルエステートWORKSの公開求人、賃貸営業の実務経験に基づいて比較しています。宅建Jobの個別求人票は未確認です。

公式情報で比較｜当サイトで確認できた範囲も示す

根拠：宅建Jobエージェント公式・サービス紹介 / 公式・転職事例 / リアルエステートWORKS公式（2026年9月24日確認）。アプリの求人検索は運営会社の公式発表で確認。宅建Jobの個別求人票は当サイトから取得できず、掲載条件や件数は未検証です。公式マガジン掲載の企業例は後述します。

登録前に求人票を見たいなら、公開求人から条件を確認する

リアルエステートWORKSの公開求人には、次のような記載があります。

• 三菱地所リアルエステートサービスの求人：住宅の賃貸仲介経験を応募要件に含む。
• Limeの求人：「テレアポ・飛び込みなし」と記載。

公開求人なら、記載された応募条件・休日・給与・営業方法を登録前に確認できます。ただし募集状況と紹介の可否は要確認。非公開求人は登録後の案内です。

宅建Jobにも公式アプリの求人検索がありますが、当サイトでは個別求人票を確認できていません。両社には同じ希望条件を伝え、実際に紹介可能な求人で比べましょう。

個別求人・公式説明は2026年9月24日確認。宅建Jobの求人サブドメインには調査環境から到達できませんでした。上記2例はリアルエステートWORKS掲載求人であり、宅建Jobの紹介求人ではありません。募集状況と条件は変動します。

公開求人12件で、休日・業務・給与の書き方を比べる

2026年9月24日に、賃貸仲介経験を活かせる職種と、管理・法人向けの仕事から個別ページで募集終了の表示が見当たらなかった12件を選び、同じ項目で確認しました。無作為抽出ではなく、宅建Jobの求人も含みません。募集の継続や紹介の可否は応募前に確認が必要です。

• 法人向けでも休日は違う：S-FITは土日祝を含むシフト、あどばるは土日祝休みだが顧客都合の休日出社を記載、BridgeLifeは土日を固定休に選択可能。職種名だけでは決められません。
• 管理でも業務は違う：ランドネットは配属課によって解約精算・修繕手配・管理受託の新規開拓に分かれ、アートアベニューは鍵交換などの現地対応を明記しています。
• 一覧タグと本文が違うこともある：アートアベニューには「土日休み」タグがありますが、休日欄は曜日を指定しない完全週休2日制。土日固定か確認が必要です。

「未記載」は「担当しない」「当番がない」という意味ではありません。月給と基本給、固定残業代、歩合は別の項目です。12件からサービス全体の割合や平均給与は算出していません。各リンクはすべてリアルエステートWORKSの求人で、宅建Jobの紹介求人ではありません。

宅建Job公式に掲載された企業例も確認する

宅建Jobの個別求人票は今回も閲覧できませんでした。一方、公式マガジンの埼玉県の記事には企業2社の募集条件が掲載されています。以下は公式記事に掲載された時点の参考例で、現在の募集状況や宅建Jobからの紹介可否を確認した求人票ではありません。

また、公式の大東建託の採用担当者インタビューでは、個人宅を訪問するコンサルタントセールスと、法人向けの流通営業で仕事内容が違うと説明しています。後者は比較的土日に休みを取りやすいという採用担当者の説明ですが、募集条件としての土日固定休や、現在紹介できる職種の確認にはなりません。

根拠：宅建Job公式マガジン・埼玉の企業紹介、公式・大東建託の採用担当者取材（2026年9月25日確認）。公式マガジン自体も掲載情報が終了している場合があると注意しています。記事にある企業2社を「宅建Jobの現行公開求人2件」と数えていません。

賃貸仲介から管理・法人仲介・売買へ移りたい場合

宅建Jobエージェント公式には、賃貸仲介営業から売買仲介営業へ移った人が、応募できる可能性のある職種と面接対策について相談したという体験談があります。一方、リアルエステートWORKSは実際の求人票から職種ごとの経験・資格要件を調べられます。

希望職種を決める前に、賃貸仲介からの転職先と宅建あり・なしの求人条件も確認できます。

賃貸仲介・管理の経験者が、求人票のどこを見るか

転職技研の運営者は、賃貸仲介に加え、家主訪問・管理獲得の新規開拓、解約、精算にも携わってきました。以下はその実務経験から作った確認項目です。個々の求人の仕事内容や両サービスが紹介する求人全体の傾向を示すものではありません。

管理職種：「内勤」「土日休み」だけで負担を判断しない

管理業務では、家主への家賃交渉など伝えにくい内容を担当することがあります。相手との関係によっては精神的な負担も大きくなります。また、人手や業務分担によっては、鍵交換、解約立ち会い、簡易な現場作業まで自分で担当する場合があります。担当物件数だけでなく、家主対応・現場作業・外注範囲を確認したいところです。

運営者の経験上、引き継ぎや分業が整った管理職なら、休日に担当者個人への連絡が集中しにくい可能性があります。ただし会社や当番体制で異なるため、休日・夜間の一次受付先、緊急出動、代休の運用を求人ごとに聞いてください。

法人仲介：顧客が法人でも、土日休みとは限らない

法人顧客の営業日と自分の休日がそろえば、予定を立てやすいのが運営者の実感です。一方、社宅仲介・オフィス仲介など事業内容や部署によっては、土日を含むシフト勤務もあります。「法人向け」という職種名から決めず、担当する顧客、土日の案内・契約、繁忙期の出勤を確かめましょう。

反響営業：新規開拓が本当にゼロか、業務を分けて聞く

「反響営業中心」「新規開拓なし」は、何の業務についての説明でしょうか。買主・借主への飛び込みやテレアポがなくても、家主訪問、管理受託の新規開拓、既存顧客への営業を担当する可能性は個別に確認が必要です。反響の割合、飛び込みの有無、新規開拓の対象と担当部署を別々に聞くと、入社後のずれを減らせます。

職務経歴書：売上額の前に、店舗での責任範囲を書く

運営者が採用側に伝えたい経験は、役職名だけでなく、店長・売上責任者など店舗内で担った役割、管理獲得のための新規開拓、家主対応、新人育成です。担当した業務と自分の役割を分け、実績を示せる部分は自分の記録に基づく数字を添えましょう。実績が確認できない数字を作る必要はありません。

両サービスで同じ質問をして、求人の中身で比較する

1. 応募可能な職種：賃貸仲介○年、管理・家主対応、新規開拓、店舗運営・新人育成の経験で、売買・管理・法人仲介のどこまで紹介できるか。
2. 休日：土日が固定休みか。社宅仲介の土日対応、管理の夜間・休日当番、緊急連絡の一次受付先、代休の有無。
3. 営業方法：顧客への反響営業は100％か。飛び込み、家主訪問、管理受託の新規開拓、既存顧客への営業は担当するか。
4. 給与：固定給の最低額、歩合の条件、求人票の年収下限が保証か想定か。
5. 紹介可能な社数：希望勤務地で必須条件を満たす求人が何件あるか。同じ会社の重複紹介にも注意する。

これらは運営者が不動産営業の経験から重視する確認項目です。各サービスが全項目を保証するという意味ではありません。

どちらから始める？

どちらも無料で利用できると公式に案内しています。紹介された求人に応募する前に、労働条件や勤務地、職務内容を各企業の求人票で確認してください。

出典・調査方法

• 調査主体：転職技研。2026年9月24日に両サービスの公式情報とリアルエステートWORKSの個別公開求人12件を同一項目で確認。募集終了表示のある候補は対象外。無作為抽出ではなく、募集継続は保証できない。宅建Jobの個別求人は0件確認（求人サブドメインに到達できず）。宅建Job公式マガジン掲載の企業2例と採用担当者取材は9月25日に別途確認し、現行の個別求人票としては数えていない。
• 実際の利用体験や、両社の非公開求人の中身は検証していない。
• 片方に掲載された求人や成功事例を、もう片方の取扱求人・成果として扱わない。
• 管理・新規開拓・休日対応・職務経歴書の確認項目は、運営者が2026年9月24日に提供した実務経験に基づく。個人の経験を業界全体の統計や各サービスの紹介実績とは扱わない。

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