施工管理経験者の棚卸しシート｜ビルドジョブの面談前に整理する5項目【2026年】
施工管理経験者は「経験年数」だけでなく、工種・構造・規模・役割・資格・働き方を求人条件へ変換できるかが重要です。公式支援例は個別ケースとして扱います。
「何年やったか」より「何を、どの規模で、どこまで任されたか」を5項目で書き出す
- 書き出す5項目：工種と構造、現場規模と立場（元請・下請）、管理の範囲、資格と取得予定、変えたい働き方。
- 使い方：下のシートを埋めて面談に持っていくと、応募できる求人や手当・役職の話につなげやすくなります。
- 比べるときは内訳：提示年収より、基本給・固定残業・資格手当・現場手当・賞与を分けて比べます。
棚卸しシート（記入欄つき）
| 項目 | 書き方の例 | 記入欄 |
|---|---|---|
| 1. 工種と構造 | 建築（S造・RC造）／土木／管工事／電気／プラント、新築か改修か | ○○ |
| 2. 現場規模と立場 | 請負金額○億円・工期○か月・現場人数○名。元請か下請か。現場代理人・主任技術者・担当者のどれか | ○○ |
| 3. 管理の範囲 | 工程・安全・品質・原価のうちどれを担当し、何を判断・改善したか | ○○ |
| 4. 資格と取得予定 | 1級・2級施工管理技士、技士補、建築士。受験予定の時期 | ○○ |
| 5. 変えたい働き方 | 年収、転勤、長期出張、夜勤、休日出勤、残業、現場の掛け持ちの優先順位 | ○○ |
金額や人数は自分の記録で確かめられるものだけを書きます。守秘義務のある現場名は書かなくてかまいません。
条件は総年収ではなく内訳で比べる
求人比較では、基本給、固定残業、資格手当、現場手当、賞与、退職金、社宅・住宅手当を分けて確認します。提示年収だけが高くても、固定残業や転勤条件で実際の働き方は変わります。
公式支援例から分かる「経験の使い方」
32歳・土木1級土木施工管理技士。中堅ゼネコンから準大手ゼネコンへ移った公式支援例。
35歳・建築1級建築施工管理技士。S造・RC造の実務経験を評価材料とした公式支援例。
55歳・管工事1級管工事施工管理技士。年収より残業・出張・転勤の改善を優先した公式支援例。
51歳・建築現場所長経験を若手育成・複数現場の巡回指導へつなげた公式支援例。
いずれも個別事例で、同じ年齢・資格・経験なら同じ結果になるという意味ではありません。
面談で伝える一文の型
「〇〇施工管理を〇年、主に〇造・〇億円規模で担当し、工程・安全・品質のうち〇〇を中心に担いました。次は年収〇万円以上を維持しつつ、転勤なし／出張削減を優先したいです。」
経験・資格を条件交渉にどう使えるか確認したい人へ
工種、構造、現場規模、責任範囲、資格、現年収、改善したい働き方を伝え、紹介可能な求人と年収レンジを確認できます。
ビルドジョブ｜建設業界特化の転職エージェントの無料キャリア面談
※公式支援例・年収実績は個別の転職結果を保証するものではありません。