不動産経験 × リモート転職

不動産営業は在宅勤務できる?経験を活かせる転職先と求人の見分け方

30秒で結論

在宅勤務を目指すなら、業務と職種を分けて探す

不動産営業の経験を活かして在宅勤務を目指す道はあります。ただし、仲介を続ける道と、不動産SaaSの営業・CSへ移る道では必要経験が違います。

  • 業界を続ける:内見・現地対応など、在宅にできない業務を確認する。
  • 在宅を優先:営業・CSも候補にし、法人営業などの必須経験を照合する。
  • 完全在宅が必須:出社だけでなく、訪問・研修・居住地制限も確認する。
一次情報・公的情報を確認して作成 編集・検証方針
この記事の要点・目次
  1. 不動産経験を活かせる転職先
  2. 公式求人で確認できた条件
  3. 賃貸仲介の経験をどう伝えるか
  4. 在宅求人で確認する5項目
  5. 相談先の選び方
  6. よくある疑問
  7. 調査方法・出典

不動産営業から在宅勤務を目指す3つの転職先

仲介営業を続けたい人と、不動産知識を使って別職種へ移りたい人では、探す求人が変わります。

方向活かしやすい経験先に確認する条件
不動産会社で働き方を変更仲介・家主対応・契約・物件管理店舗勤務、内見・現地確認、土日対応、在宅できる業務
不動産SaaSなどの法人営業業界理解、課題の聞き取り、提案法人営業経験、新規開拓、オンライン商談と訪問の割合
カスタマーサクセス(CS)顧客対応、導入後フォロー、改善提案営業・CS経験、利用定着・契約更新の役割、訪問・研修

賃貸仲介は、問い合わせから契約、鍵渡し、入居後対応まで現地業務を含みます。求人票に「リモート可」とあっても、どの業務が在宅で、誰が現地対応をするかまで確認しましょう。

不動産SaaSの営業・CSでは業界知識が役立つ一方、法人営業やCS経験を必須とする求人もあります。個人向け仲介経験だけで条件を満たすとは限りません。

公式求人の実例|フルリモートでも訪問条件がある

2026年10月8日に確認したスペースリーのカスタマーサクセス求人では、次の条件が掲載されていました。

必須経験法人営業またはカスタマーサクセスの経験
歓迎不動産・住宅業界の知見、SaaS営業経験
業務導入・活用支援、追加提案、開発側へのフィードバック。オンラインと訪問の両方
勤務フルリモートで出社義務なし。ただし顧客訪問があり、首都圏または関西圏で採用

出典:スペースリー公式採用ページ。リモフルがこの求人を扱っていることを示す例ではありません。

「出社なし」と「外出なし」は別

フルリモートでも顧客訪問や出張がある仕事があります。勤務制度名だけでなく頻度を確認してください。

賃貸仲介の経験を営業・CS求人へどう伝えるか

「賃貸仲介を担当」だけでは異業種には伝わりにくいため、顧客・課題・対応・結果の順で整理します。

担当した業務伝えられる経験具体例
希望条件の聞き取り状況整理と提案希望と予算が合わない時の聞き取り・代替提案
家主・管理会社との調整複数関係者との調整相手、提案内容、自分の役割を明記
契約〜入居後対応説明、問題の切り分け、継続対応対応履歴の共有や手順改善

家主対応を法人営業、入居後対応をCSとそのまま言い換えるのは避け、実際にしたことと新しく学ぶ部分を分けて伝えましょう。

在宅求人で確認したい5項目

  1. 在宅頻度:フルリモートか週数日か。研修・試用期間の例外も確認。
  2. 訪問・居住地:顧客訪問・出張と、通勤圏・担当エリアの指定。
  3. 必須経験:個人営業か法人営業か、CS経験が必要か。
  4. 営業方法:新規開拓、テレアポ、追加提案、契約更新の目標。
  5. 雇用・収入:正社員か、固定給・変動給・残業が希望と合うか。
面談で伝える文例

「賃貸仲介で○年、個人提案と家主対応を担当しました。週○日以上の在宅を希望し、訪問は月○回まで可能です。応募できる営業・CS職と不足する経験を教えてください。」

在宅勤務を優先するなら、相談先も分ける

不動産経験を使って業界外の営業・CSも検討するなら、リモート×ビジネス職を扱うリモフルは相談先の候補です。一方、不動産業界に残って休日や給与を変えたいなら、業界特化サービスの方が探しやすい場合があります。

営業経験を活かして、リモート勤務を目指したい人へ

希望条件と経験を伝え、紹介できる転職先があるか相談する

PR|広告リンクリモート転職を無料で相談する

フルリモートの求人紹介や面談を保証するものではありません。

→ リモフルの特徴と相談前の注意点を見る

業界内の選択肢は、リアルエステートWORKSの記事や賃貸仲介からの転職先比較も参考になります。

不動産営業の在宅転職でよくある疑問

宅建があれば在宅勤務に転職しやすい?

宅建は業界知識を示す材料ですが、在宅勤務を保証する資格ではありません。法人営業やCSなど、求人ごとの経験条件も確認します。

在宅勤務なら育児・介護と同時にできる?

通勤は減らせますが、勤務中の商談・電話・集中時間は必要です。勤務時間や突発的な離席の扱いも確認してください。

調査方法・出典

2026年10月8日に公開情報を確認。求人例は応募条件と働き方の読み方を示すために使用し、求人総数や転職成功率を集計した調査ではありません。リモフルへの申込み・面談は行っていません。職務経験の記述と、企業が公開する条件を分けています。

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